Ένα νέο πλαίσιο λειτουργίας τίθεται σε εφαρμογή στη δημόσια διοίκηση, μετά την ψήφιση και δημοσίευση του νόμου που αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο αναδεικνύονται προϊστάμενοι και στελέχη σε θέσεις ευθύνης. Η μεταρρύθμιση εισάγει ένα σύστημα αξιολόγησης με κεντρικό άξονα τον γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ, ο οποίος θα πραγματοποιείται ηλεκτρονικά και σε πανελλαδικό επίπεδο κάθε τέσσερα χρόνια.
Τι φέρνει το νέο πλαίσιο
Ο νόμος επανασχεδιάζει τη βαθμολογική εξέλιξη των υπαλλήλων, τις προαγωγές και τον τρόπο επιλογής στελεχών, ενώ ενσωματώνει ψηφιακές διαδικασίες που στοχεύουν στη μείωση της γραφειοκρατίας. Το σύστημα καλύπτει σχεδόν 30.000 θέσεις ευθύνης σε όλο το Δημόσιο, από γενικούς διευθυντές έως προϊσταμένους τμημάτων.
Ο γραπτός διαγωνισμός ως βασικό κριτήριο
Η συμμετοχή στη γραπτή εξέταση του ΑΣΕΠ γίνεται πλέον απαραίτητη για όποιον θέλει να διεκδικήσει θέση προϊσταμένου. Η εξέταση θα είναι κοινή για όλα τα επίπεδα ευθύνης και θα περιλαμβάνει τόσο ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής όσο και ανάπτυξη κειμένου, με στόχο την αξιολόγηση διοικητικών γνώσεων και δεξιοτήτων. Η πρώτη εφαρμογή του νέου συστήματος αναμένεται το 2027.
Πώς διαμορφώνεται η βαθμολογία
Η τελική κατάταξη των υποψηφίων βασίζεται σε τέσσερις άξονες, με την εξέταση να έχει τον μεγαλύτερο συντελεστή:
- 50% η επίδοση στη γραπτή εξέταση
- 30% η προηγούμενη άσκηση καθηκόντων ευθύνης
- 10% η συνολική εργασιακή εμπειρία
- 10% τα τυπικά και εκπαιδευτικά προσόντα
Το νέο μοντέλο ενισχύει την αξιοκρατία, καθώς η επιτυχία στον διαγωνισμό αποτελεί πλέον το κύριο κριτήριο επιλογής.
Ψηφιακό Μητρώο και ταχύτερες διαδικασίες
Οι υποψήφιοι θα εγγράφονται σε ηλεκτρονικό Μητρώο, ενώ η διαδικασία επιλογής θα γίνεται ψηφιακά μέσω του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. Με αυτόν τον τρόπο, ο χρόνος τοποθέτησης προϊσταμένων αναμένεται να μειωθεί σχεδόν στο μισό.
Για τις θέσεις γενικών διευθυντών προβλέπεται επιπλέον προφορική αξιολόγηση και χρήση εργαλείων που εξετάζουν στοιχεία ηγεσίας και συμπεριφοράς.
Μεταβατική εφαρμογή
Στην πρώτη φάση εφαρμογής του νόμου θα ισχύσει διαφορετική μοριοδότηση, με μεγαλύτερη έμφαση στα τυπικά προσόντα και τις δεξιότητες, ενώ η προφορική αξιολόγηση μέσω ΑΣΕΠ θα καλύπτει το ένα τέταρτο της συνολικής βαθμολογίας.
Ψηφιακή κάρτα εργασίας
Ο νόμος εισάγει και την ψηφιακή κάρτα εργασίας για συγκεκριμένους φορείς του Δημοσίου, με καταγραφή εισόδου, εξόδου και μεταβολών ωραρίου. Τα δεδομένα θα χρησιμοποιούνται αποκλειστικά για σκοπούς που προβλέπει ο νόμος, με αυστηρούς περιορισμούς για την προστασία προσωπικών πληροφοριών.
Ευρύτερες αλλαγές στη δημόσια διοίκηση
Το νομοθέτημα περιλαμβάνει συνολικά 132 ρυθμίσεις που αφορούν πειθαρχικά ζητήματα, υπηρεσιακές μεταβολές, προσλήψεις, εκλογικές διαδικασίες, την Τοπική Αυτοδιοίκηση και τον εκσυγχρονισμό του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, καθώς και της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης.
